你上一份工作做了一年多，业务和团队都还稳定，但你提了离职。请按这个结构讲：①最直接的触发事件是什么；②你为了改变它做了什么具体动作（找谁、提了什么、结果如何）；③为什么这些动作没能解决；④你现在看的这个机会，具体哪一点能解决它。限3分钟。
面试官在考什么
判断候选人离职是逃避型还是判断型——有没有为自己的处境做过主动干预，以及是否清楚下一份工作要什么。
回答框架 · 前两步
- 能区分触发事件和长期结构性原因，不混为一谈
- 有具体的主动干预动作（沟通、调整、换组、立项），有时间线和对方反馈
还有 3 条答案要点、 3 层追问、 5 个常见坑， 以及针对你简历的追问路径，在定制报告里。
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