你正在面试一个岗位，JD写的是负责高并发交易系统重构，支撑未来3年业务增长。你只有最后5分钟反问。请给出你一定会问的3个问题，并说明每个问题你想获取什么信息、如果面试官的回答是A或B，你会怎么判断这个岗位值不值得去。

面试官在考什么

判断候选人能否通过反问获取关键技术选型、资源约束、组织支持等决策信息，而不是问薪资福利或泛泛文化。

反问面试官

回答框架 · 前两步

1. 问题聚焦岗位真实约束：重构范围、决策权、资源配比、上线节奏、失败容忍度。
2. 每个问题有明确信息目标，并能根据回答判断岗位风险，比如背锅、无资源、假重构。

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• 你上一份工作做了一年多，业务和团队都还稳定，但你提了离职。请按这个结构讲：①最直接的触发事件是什么；②你为了改变它做了什么具体动作（找谁、提了什么、结果如何）；③为什么这些动作没能解决；④你现在看的这个机会，具体哪一点能解决它。限3分钟。
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