拿下技术面上传简历

线上有一套跑了两年的两阶段检测服务(Faster R-CNN + FPN,T4 上单图 80ms 预算),用于工业缺陷检测。当前问题是边长小于 16px 的缺陷召回只有 60%,同时每个新类目上线要拖一个多月。业务希望三个月内把该尺度召回提到 80%,并且能两周上一个新类目。有人主张直接换成一阶段 anchor-free 或 DETR 系,有人主张继续在两阶段框架内改。请给出你的技术判断:你会从哪些维度论证,并给出一个三个月内能交付的分阶段方案。

CV 与多模态检测与分割5 年以上知识点 1 个

面试官在考什么

判断候选人是否理解两阶段在小目标上的结构性优势与代价(anchor 尺度、FPN 层级分配、ROIAlign 采样倍数、二阶段头容量),并能做「改造 vs 换架构」的工程决策。

Faster R-CNN

回答框架 · 前两步

  1. 先把「召回只有 60%」拆开定位:分别统计 RPN 阶段召回、ROI 分类与回归后的召回、以及按目标尺寸分桶的召回,确认瓶颈在前段候选生成还是后段判别,而不是直接换架构
  2. 两阶段对小目标的结构性优势在于有候选生成阶段和 ROI 特征重采样,因此优先在框架内动手:下调最小 anchor 尺度、调整 FPN 的层级到 ROI 的分配规则、提高 ROI 输出分辨率或采样倍数

还有 3 条答案要点、 3 层追问、 5 个常见坑, 以及针对你简历的追问路径,在定制报告里。

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