拿下技术面上传简历

某多语种(中英混合)内部知识检索系统,文档里满是内部产品代号和缩写。当前直接调用第三方 embedding API。业务方反复抱怨“同一个意思换个说法就搜不到”。你手上没有标注数据,只有线上点击日志和一批客服真实 query,且数据合规上对外发有限制。你会怎么决定是继续用 API 模型、换模型还是自建微调?给出判断依据、验证方式和上线路径。

NLP 与大模型RAG5 年以上知识点 1 个

面试官在考什么

判断候选人能否在没有标注数据、有合规与成本约束的真实条件下,把 embedding 选型做成一个有依据、可回滚、成本可控的决策,而不是凭榜单选模型。

向量化

回答框架 · 前两步

  1. 先量化问题:把坏 case 分类,判断是 embedding 区分度不足,还是切分/召回/融合环节丢信息,再决定要不要动模型
  2. 用真实 query 分布构造 held-out 评测集(点击日志采样 + 少量人工标注),主指标用 recall@k/MRR,禁止用调参同源数据做验收

还有 3 条答案要点、 3 层追问、 4 个常见坑, 以及针对你简历的追问路径,在定制报告里。

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