拿下技术面上传简历

某 RAG 系统准备上线,老板问“你怎么证明这一版比上一版好”。目前手上只有几十条人工标注 QA,而团队每周都在换 prompt、换模型、调切分参数,线上还有真实流量。你会怎么搭一套评测体系,让它能支撑每周的迭代决策?请说清指标选择、数据集维护、评测成本和跨团队协作方式。

NLP 与大模型RAG5 年以上知识点 1 个

面试官在考什么

判断候选人能否把评测建成一套可支撑持续迭代的工程资产,而不是一次性验收报告。

评测

回答框架 · 前两步

  1. 分层指标:检索侧 recall@k/MRR,生成侧忠实度与引用正确率,端到端任务成功率或人工评审,三者不能互相替代
  2. 数据集分层与版本化:按 query 类型、难度、知识覆盖情况分层抽样,每次迭代固定使用 held-out 集,严禁用调参集做验收,并建立标注规范与争议仲裁

还有 3 条答案要点、 3 层追问、 4 个常见坑, 以及针对你简历的追问路径,在定制报告里。

上传简历,生成我的题库先看示例报告

延伸阅读

想看这个方向的整体准备路线? 进入「NLP 与大模型」方向页

同一能力域的其他题